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民办幼儿园拖欠工资怎么办

#工资福利最新修订 | 2025-04-28

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律师解析: 当遇到幼儿园拖欠工资的情况，可按以下步骤维权：
1.收集证据：
要收集能证明与幼儿园存在劳动关系以及工资数额的证据。
像劳动合同能直接表明双方的雇佣关系；
工资条清晰记录工资情况；
工作证是员工身份的证明；
考勤记录可证明工作时间；
聊天记录若涉及工资等关键内容也可作为证据。
2.协商解决：
主动与幼儿园沟通，要求支付拖欠工资。
可以选择面对面交流，把问题说清楚；
也可以发送书面函件，在函件里明确指出幼儿园的法律责任以及限定支付工资的期限。
3.投诉举报：
要是协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令幼儿园限期支付工资，如果幼儿园逾期不支付，还会加付赔偿金。
4.申请仲裁：
也能申请劳动仲裁。
需要提交仲裁申请书和之前收集的相关证据，仲裁委员会会依法作出裁决，要求幼儿园支付工资等款项。
仲裁裁决具有法律效力，幼儿园必须履行。
5.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，一定要保留好相关证据，这样才能有效保障自身权益。

案情回顾:

小丽在一家幼儿园工作，幼儿园拖欠其数月工资。小丽与幼儿园多次协商，幼儿园均以各种理由推诿。小丽认为自己付出了劳动就应得到相应报酬，而幼儿园却认为小丽工作存在失误，不应全额支付工资，双方产生争议。小丽决定采取进一步措施维护自己的权益。

案情分析:

1、小丽可收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，这是维权的基础。她已与幼儿园协商但无果，下一步可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令幼儿园限期支付工资，逾期不支付可加付赔偿金。
2、小丽也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委依法裁决后，幼儿园应履行。若小丽对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，过程中要保留好证据以保障自身权益。

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