工伤一年没上班公司要赔多少钱
- 律师解析
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在工作中受了工伤，一年都没办法上班，具体能获得多少赔偿，需要综合多方面因素来确定。
以下是赔偿的具体构成：
1.停工留薪期工资：
在工伤治疗和恢复期间，这部分工资是对不能正常工作的补偿。
通常按照工伤前正常出勤时的月工资标准来发放，发放期限要根据具体伤情，依照相关规定来确定。
2.伤残待遇：
经过专业鉴定，若构成了伤残等级，就能获得一次性伤残补助金等赔偿。
伤残等级不同，赔偿的月数也不同，比如一级伤残是27个月的工资，二级是25个月，之后逐级递减。
3.护理费用：
如果因为工伤导致生活无法自理，需要他人护理，那么就会按照相应标准支付护理费用。
4.其他费用：
除了以上这些，可能还会有医疗费、康复费等。
要确定具体的赔偿数额，首先要进行工伤认定，然后做劳动能力鉴定。
最后，依据鉴定结果，结合本人工资以及当地的赔偿标准等因素，才能准确计算出赔偿金额。
建议大家在受工伤后，及时申请工伤认定，维护好自己的合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，一年内无法上班。公司认为赔偿应按最低标准支付，而小许觉得应充分补偿其损失。双方对停工留薪期工资的发放标准、伤残待遇的计算以及护理费用等方面存在争议。小许希望能获得合理赔偿，维护自身权益，而公司则试图降低赔偿成本。
案情分析:
1、停工留薪期工资一般应按工伤前正常出勤月工资标准发放，期限依伤情和规定确定，这是对小许工资损失的合理补偿。
2、若小许经鉴定构成伤残等级，应按对应等级获得一次性伤残补助金等赔偿，如一级伤残为27个月工资，逐级递减。
3、若小许生活不能自理需护理，公司应按标准支付护理费，此外可能还有医疗费、康复费等。具体赔偿需先认定工伤和做劳动能力鉴定后准确计算。
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