工作超时工资怎么算的
- 律师解析
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1.加班工资法律规定
依据我国法律，用人单位让劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；
在休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；
在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。
2.加班工资计算示例
以月工资5000元为例。
正常工作日加班，每月计薪天数按21.75天算，每天工作8小时。
若加班4小时，每小时加班费计算方法为：
5000÷21.75÷8×150%，约为43.1元，4小时加班费约172.4元。
若在周末加班，加班费的计算公式是：
5000÷21.75×200%÷8×加班小时数。
在法定节假日加班，加班费计算公式为：
5000÷21.75×300%÷8×加班小时数。
3.计算基数注意事项
要注意，计算加班工资的基数不能低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准，这样才能保障劳动者的合法权益，让劳动者的加班付出得到合理回报。
案情回顾:
小许在一家公司工作，月工资5000元。公司在正常工作日安排小许加班4小时，周末也安排了加班，但未安排补休，法定节假日同样让小许加班。然而，公司支付加班费时，未按照正常标准计算。小许认为公司应按法律规定支付，即正常工作日加班按150%、周末加班按200%、法定节假日按300%计算，与公司产生争议。
案情分析:
1、根据我国法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付相应标准的工资报酬。小许正常工作日加班4小时，每小时加班费应约为43.1元，4小时约172.4元。周末加班及法定节假日加班也有对应计算方式。
2、公司未按法律规定支付加班费的行为违反法律。计算加班工资的基数不得低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准，公司需依法补足小许的加班工资。
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