三方协议未明确违约金数目咋办
- 律师解析
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1.三方协议效力
三方协议就算没明确违约金数额，同样具备法律效力。
协议里关于工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键内容一般是清晰明确的。
2.违约赔偿情况
毕业生违约：
要是毕业生违反协议，比如不入职，用人单位可按照实际损失索赔。
实际损失涵盖招聘过程中产生的费用，像发布招聘信息的费用、招聘人员的人力成本；
还有培训费用，如为毕业生定制的岗前培训开销等直接损失。
用人单位违约：
若因用人单位问题致使协议无法履行，毕业生可要求其担责。
例如单位擅自改变工作岗位，从原本的技术岗变为销售岗，或者变更工作地点，从大城市调到偏远地区，毕业生无法接受而违约，毕业生不用承担违约责任。
3.纠纷解决方式
遇到这类纠纷，双方先尝试协商。
若协商不成，可根据协议里的争议解决条款，选择仲裁或诉讼来维护权益。
在处理过程中，要注意收集相关证据，比如招聘通知能证明最初的岗位要求，培训记录可证明培训投入等，以此证明自己的主张。
案情回顾:
小许与某公司签订三方协议，协议未明确违约金数目。公司招聘小许花费一定费用，也为其安排了入职培训。临近入职，小许突然决定不入职，公司要求小许赔偿招聘和培训费用。小许认为协议未明确违约金，自己无需赔偿。而公司称因小许违约造成了实际损失。
案情分析:
1、三方协议虽未明确违约金数目，但具有法律效力。协议中工作岗位、地点、薪资等主要条款明确，小许违约不入职，公司可基于招聘、培训等实际损失要求其赔偿。
2、若双方协商不成，可依据协议争议解决条款，通过仲裁或诉讼维权，且都需收集招聘通知、培训记录等相关证据证明自身主张。
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