恶意拖欠劳动者工资怎么办
- 律师解析
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当用人单位恶意拖欠劳动者工资时，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
1.协商解决：
劳动者应先与用人单位沟通，明确要求其在一定期限内支付所拖欠的工资。
这是较为温和的解决方式，能避免矛盾升级。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
劳动者可准备好劳动合同、工资条等相关证据，向仲裁委申请劳动仲裁。
仲裁委作出裁决后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.申请支付令：
劳动者还能向法院申请支付令，法院会根据具体情况进行审查，若符合条件，将发出支付令，要求用人单位支付工资。
5.追究刑事责任：
若用人单位恶意拖欠数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
此时，劳动者可向公安机关报案，追究单位及相关责任人的刑事责任。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月，公司却恶意拖欠其工资。小许先与公司协商，要求限期支付工资，但公司拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司限期支付，公司逾期仍未支付。小许又申请劳动仲裁，提交了劳动合同和工资条等证据，仲裁委裁决公司支付工资，然而公司依旧不履行。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位恶意拖欠工资，劳动者有权先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，监察部门责令支付而逾期不付的应加付赔偿金。小许的维权步骤符合规定。
2、小许申请劳动仲裁并提交证据，仲裁委裁决后公司不履行，小许可申请强制执行。此外，鉴于公司恶意拖欠且经责令仍不支付，若数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，小许可向公安机关报案追究相关责任。
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