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企业可以扣除员工绩效吗

#工资福利最新修订 | 2025-04-29

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律师解析: 1.企业扣除绩效的合理情形
企业扣除员工绩效不能一概而论，要根据具体情况判断。
当员工未完成绩效目标，同时企业有清晰、合理的绩效考核制度，并且已向员工公示该制度，考核流程也符合规定，这种情况下企业扣除相应绩效具有一定合理性。
例如，企业规定销售人员每月需完成10单业务，某员工只完成5单，按照已公示的制度扣除绩效就较为合理。
2.企业扣除绩效的不合理情形及解决办法
若存在不合理扣除绩效的情况，如考核标准不明确、未按规定流程操作等，员工可先与企业协商。
以考核标准模糊为例，若企业只说工作态度不好就扣除绩效，但未明确怎样算态度不好，这就是不合理的。
协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
劳动仲裁机构会审查企业扣除绩效的行为是否合法合规，若不合规，可能会裁决企业补发绩效。
3.企业扣除绩效的原则
企业在扣除员工绩效时，必须遵循合法、合理、透明的原则，保障员工权益。
否则，一旦引发纠纷，企业可能面临法律风险。

案情回顾:

小许在一家企业工作，企业以小许未达绩效目标为由扣除其绩效工资。小许认为企业的绩效考核制度标准模糊，且未向员工公示告知，扣除绩效也未按规定流程操作。小许与企业协商，希望企业补发绩效工资，但企业拒绝协商，小许决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、企业扣除员工绩效需视具体情况而定。本案中，若企业有明确合理且已公示的绩效考核制度，考核流程合规，扣除绩效具有一定合理性；但企业考核标准模糊、未公示告知且未按规定流程操作，其扣除绩效的行为存在不合理之处。
2、小许有权与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。劳动仲裁机构会审查企业扣除绩效的行为是否合法合规，若不符合规定，可能会裁决企业补发绩效给小许。企业应遵循合法、合理、透明原则保障员工权益，否则将面临法律风险。

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