我单位不发工资怎么处理
- 律师解析
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单位不发工资是违法行为，劳动者可通过以下方式维权：
1.与单位沟通：
发现单位不发工资后，先与单位进行沟通，了解不发工资的具体原因，并明确要求单位支付工资。
说不定只是财务流程上的小问题，沟通后就能顺利解决。
2.向劳动监察部门投诉：
若与单位沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
不想走投诉流程，也可直接申请劳动仲裁。
提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，通过仲裁要求单位支付工资及相应补偿。
4.向法院提起诉讼：
如果对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者要注意保留好与工资、出勤等相关的证据，这样才能更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，到了发工资的时间却未收到工资。小许与公司沟通，公司称资金周转困难暂时无法发放。小许多次沟通无果，于是向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小许决定直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情分析:
1、单位不发工资属于违法行为，小许先与单位沟通要求支付工资的做法合理。当沟通无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察责令单位限期支付，单位逾期不支付，按规定可责令其加付赔偿金。
2、小许直接申请劳动仲裁也是合法途径，他应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据来要求单位支付工资及相应补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
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