员工医疗期内死亡有啥待遇
- 律师解析
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当员工在医疗期内不幸离世，其家属能够享受以下几类待遇：
1.丧葬补助费：
这笔费用是按照当地上一年度职工月平均工资，以一定的月数来计算发放的。
不同地区规定的月数可能有所不同。
2.供养直系亲属救济费：
依据供养的直系亲属人数和具体情况来支付。
若只有1名直系亲属，可获得死者本人6个月的工资；
若有2名直系亲属，为9个月工资；
有3名及以上直系亲属的，则是12个月工资。
如果该员工参加了基本养老保险，其遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体的标准要按照当地的相关规定执行。
另外，单位需要支付给员工家属尚未结清的工资、奖金、津贴等款项。
需要注意的是，具体的待遇标准在各个地区存在差异，一切都应以当地的法律法规和政策为准。
当家属遇到此类情况时，可以先与单位进行协商沟通。
要是双方无法达成一致，家属还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，在医疗期内不幸去世。小许家属要求公司支付丧葬补助费、供养直系亲属救济费以及未结清的工资等。公司认为应按照自己的标准执行，而家属则坚持按照当地规定。双方在待遇标准上产生争议，家属与公司协商无果，矛盾逐渐升级。
案情分析:
1、依据相关规定，员工在医疗期内死亡，家属可享受丧葬补助费、供养直系亲属救济费等。丧葬补助费按当地上年度职工月平均工资一定月数计发，供养直系亲属救济费根据供养人数确定。
2、若员工参加了基本养老保险，遗属还可领取丧葬补助金和抚恤金，标准按当地规定。单位需支付员工未结清的工资等。因各地待遇标准有差异，本案中家属与公司应按当地法律法规及政策执行，协商不成可通过劳动仲裁解决。
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