58岁女工工作中受伤是否算工伤
- 律师解析
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1.工伤认定规定：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
对于58岁女工在工作中受伤的情况，若符合这些条件，一般会被认定为工伤。
2.关键认定要素：
工作时间：
指的是单位规定的正常工作时间段，比如朝九晚五或者其他排班制规定的时间。
工作场所：
是单位安排的工作区域，像工厂车间、办公室等具体的工作地点。
工作原因：
包括完成本职工作任务、执行工作指令等情况导致的受伤，比如在操作机器时被砸伤等。
3.申请流程：
女工受伤后应及时向用人单位报告，要求单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未按规定申请，女工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.后续权益：
一旦认定为工伤，女工可依法享受工伤保险待遇，以保障自身权益。
案情回顾:
58岁的小丽是一名女工，在单位规定的正常工作时间段，于单位安排的工作区域内完成本职工作任务时不慎受伤。事后，小丽要求单位为其申请工伤认定，单位却以小丽年龄较大为由，拒绝提出申请。小丽认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小丽的情况符合这几个关键要素，所以通常应认定为工伤。
2、单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，小丽本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。认定工伤后，小丽可依法享受工伤保险待遇。
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