项目损失员工是否要承担
- 律师解析
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1.员工担责判定原则
员工是否要对项目损失负责，需根据具体情况来确定。
在法律层面，若员工因故意或重大过失造成项目损失，属于“职务侵权”，可能要承担相应责任。
2.担责情形
当员工存在严重违反工作流程、玩忽职守等故意或重大过失行为，致使项目遭受损失时，就要担责。
例如，员工擅自更改关键流程，最终导致项目受损，这种情况员工就可能要为损失负责。
3.无需担责情形
如果员工不存在故意或重大过失，只是在正常工作中出现合理失误，通常无需承担责任。
因为在劳动合同履行期间，员工主要依照用人单位的指示工作。
企业经营中的项目损失风险，不应由非故意或重大过失的员工个人承担。
比如，员工按照领导要求操作却出现失误导致损失，这种情况下员工不应担责。
4.综合判断
判断员工是否要对项目损失担责，需要综合考量员工的过错情况以及该过错与项目损失之间的关联度。
案情回顾:
小许和小李是某公司员工。在一个项目中，小许按照领导指示进行操作，虽出现失误导致项目有一定损失；而小李擅自更改了项目的关键流程，致使项目严重受损。公司认为两人都应承担项目损失责任，小许和小李则认为自己不应担责，由此产生争议。
案情分析:
1、小许是按照领导要求操作，其失误属于正常工作中的合理失误，不存在故意或重大过失，根据相关规定，在劳动合同履行中，非故意或重大过失导致的项目损失，不应由员工个人承担企业经营中的项目损失风险，所以小许无需承担责任。
2、小李擅自更改关键流程致项目受损，属于因故意或重大过失导致项目损失，在法律上属于“职务侵权”范畴，因此小李可能需要承担相应责任，需综合考量其过错情况及与损失的关联度来判断具体担责程度。
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