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未支付的工资怎么签协议

#工资福利 最新修订 | 2025-04-29
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杨琪律师
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律师解析
1.明确协议核心条款
在签订未支付工资的协议时,首先要写明欠款主体和被欠款人的详细信息,比如用人单位的全称、地址、法定代表人等,劳动者的姓名、身份证号、联系方式等。
2.正文内容要清晰
正文部分需清晰呈现拖欠工资的具体金额、计算依据和支付期限。
例如:
“甲方(用人单位)确认截至[具体日期],尚欠乙方(劳动者)工资共计人民币[X]元。
该金额是根据[劳动合同约定或相关考勤记录、绩效评估等]核算得出,应于[明确支付日期]前足额支付。

3.约定违约责任
要在协议里约定逾期支付的违约责任。
比如,若甲方逾期支付,需支付逾期利息,利息按[具体利率]计算;
同时,要承担乙方维权产生的合理费用,像律师费诉讼费等。
4.签字与保存
双方签字并注明日期。
为保障协议效力,协议一式两份,双方各执一份。
5.追讨工资途径
协议签订后,若用人单位未按时支付工资,劳动者可依据此协议,通过劳动仲裁向法院起诉等合法途径追讨工资。

案情回顾:

小许在小丽经营的公司工作,公司却拖欠小许工资。双方就未支付工资签订协议,协议中虽写明了欠款主体小丽、被欠款人小许以及拖欠工资具体金额、计算依据,但未明确约定逾期支付的违约责任。支付期限到期后,小丽并未按时支付工资,小许要求小丽承担自己维权的律师费等费用,小丽以协议未约定为由拒绝。

案情分析:

1、根据法律要求,未支付工资签协议需明确核心条款,本案协议虽写明欠款主体、金额等,但缺少逾期违约责任约定,小丽未按时支付工资虽违约,但因无相关约定,小许要求小丽承担维权费用可能缺乏依据。
2、为确保协议效力,协议应一式两份双方各执一份。若用人单位未按时支付,劳动者可依据协议通过合法途径追讨工资,小许可继续与小丽协商或采取法律手段追讨工资。
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