拖欠工资找谁管用
- 律师解析
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当遇到被拖欠工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.协商解决：
这是最方便快捷的办法。
直接与用人单位沟通，表明自身诉求，尝试友好协商，促使单位尽快支付拖欠的工资。
2.投诉举报：
若协商没有效果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察大队会依据法律规定，对用人单位展开监督检查，一旦查证属实，会责令单位支付拖欠的工资。
3.申请仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁委受理后，会按照相关法律法规对案件进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来解决问题。
5.寻求工会帮助：
当地工会能代表职工与用人单位进行交涉，要求其解决工资拖欠问题。
总之，劳动者可通过上述多种途径，保障自己的合法权益，让工资按时足额发放。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却拖欠其两个月工资。小许先与公司协商，希望公司支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小许无奈之下，向劳动监察部门投诉，可公司仍未按时支付。小许又申请了劳动仲裁，然而对仲裁结果不满意，他决定进一步维护自己的权益。
案情分析:
1、小许遭遇公司拖欠工资，与公司协商是符合法律规定的便捷途径，公司拒绝支付工资的行为违反了《劳动法》中工资应当按时足额支付的规定。
2、小许向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不满准备向法院起诉，都是法律赋予劳动者维护自身权益的合法途径，其做法合理合法。同时，小许也可向当地工会寻求帮助。
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