恶意拖欠工资如何提起诉讼请求
- 律师解析
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如果要起诉恶意拖欠工资的情况，可以按以下步骤进行：
1.准备证据：
收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。
这些证据能有力支撑你的诉求。
2.书写起诉状：
在起诉状中明确原被告的信息，包括姓名、地址、联系方式等。
清晰列出诉讼请求，如要求支付拖欠的工资，以及因逾期支付产生的赔偿金等。
详细说明事实与理由，描述工作情况和工资被拖欠的经过。
3.提交材料并等待开庭：
将准备好的起诉状和证据提交给有管辖权的法院。
法院受理案件后，会安排具体的开庭时间。
4.参加庭审：
庭审时，双方会进行举证质证。
你要充分阐述自己的主张，合理说明证据的关联性和证明力。
5.执行判决：
若证据充分、事实清晰，法院会依法作出判决。
如果单位在判决生效后仍不支付工资，你可在规定期限内申请强制执行，通过法院强制单位履行支付义务。
此外，要注意诉讼时效，一般需在劳动关系终止之日起一年内提出起诉。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却恶意拖欠其工资。小许与公司沟通无果，决定通过法律途径解决。公司认为小许证据不足，不承认拖欠工资。小许准备起诉，要证明劳动关系及工资拖欠事实，还得书写起诉状，向法院提交材料，后续面临开庭审理等一系列程序。
案情分析:
1、小许起诉恶意拖欠工资，应准备劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及拖欠工资事实。书写起诉状时，要明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。
2、小许向有管辖权的法院提交材料，法院受理后安排开庭，庭审中双方举证质证。若证据充分法院会依法判决，若公司不履行，小许可在规定期限内申请强制执行。同时要注意在劳动关系终止之日起一年内提出诉讼。
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