公司拖欠工资和押金不给怎么办
- 律师解析
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当遇到公司拖欠工资和押金的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.协商解决：
先尝试与公司进行沟通协商，明确要求公司支付拖欠的工资以及押金。
这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权力责令公司在规定期限内支付所拖欠的工资和押金。
如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
也可以选择申请劳动仲裁。
在此之前，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
仲裁委受理申请后，会依法进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，一定要注意收集和保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却拖欠他工资，还扣押了他的押金。小许与公司协商支付拖欠工资和押金事宜，公司拒绝。小许不知如何是好，陷入了与公司的争议之中，其合法权益亟待维护。
案情分析:
1、小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资和押金，若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若小许对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程中，小许要注意收集和保留相关证据。
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