劳动纠纷中的举证责任是谁
- 律师解析
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1.劳动纠纷举证责任分配一般原则
在劳动纠纷里，举证责任分配通常遵循“谁主张，谁举证”原则。
也就是说，提出主张的一方要为自己的说法提供证据。
2.劳动者的举证责任
当劳动者主张用人单位存在侵权行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等情况时，就需要对相关事实进行举证。
比如劳动者主张加班事实，就需拿出加班通知、考勤记录这类能证明加班的证据。
3.用人单位的举证责任
如果用人单位以劳动者严重违纪等理由解除劳动合同，那么用人单位要对解除依据承担举证责任，包括拿出单位的规章制度、能证明劳动者违纪的事实及相关证据等。
4.特殊情况的举证责任倒置
在一些特殊情形下，举证责任会倒置。
像因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发劳动争议时，由用人单位负责举证。
总之，劳动纠纷中举证责任要依据具体的争议事项，按照法定规则来确定，这样才能保障双方的合法权益。
案情回顾:
小许为某公司员工，公司以小许严重违纪为由解除劳动合同。小许认为公司系违法解除，要求公司支付赔偿金。小许主张自己并未严重违纪，公司则称有相关规章制度和违纪证据。双方就举证责任问题产生争议，小许不知该由谁来承担证明各自主张的责任。
案情分析:
1、一般情况下遵循“谁主张，谁举证”原则。小许若主张其他权益需对相关事实举证，比如主张加班工资需提供加班通知、考勤记录等证据。
2、本案中公司以小许严重违纪解除劳动合同，公司应就解除依据承担举证责任，如提供规章制度、违纪事实及证据等。若属于公司作出解除劳动合同决定引发的争议，举证责任倒置，由公司负责举证，以保障双方合法权益。
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