颈椎病职业病如何认定
- 律师解析
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以下是劳动者认定颈椎病为职业病并维权的具体步骤：
1.确认劳动关系：
要先证明和用人单位存在劳动关系。
像劳动合同、工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录等，都能作为存在劳动关系的证据。
2.准备相关材料：
收集医院的诊断证明、完整病历、各项检查报告等，这些材料可以证明颈椎病和工作有关，比如长期伏案工作引发的。
3.申请职业病诊断：
可以向用人单位所在地或者本人居住地的职业病诊断机构提出申请，并且提交前面准备好的材料。
4.诊断机构审核：
诊断机构会详细审核材料，还会评估劳动者的工作环境，比如办公室的桌椅高度、光线等，以及工作内容，像每天伏案工作时长等。
5.作出诊断结论：
如果被确诊为职业病，诊断机构会出具正式的职业病诊断证明书。
6.申请鉴定：
要是对诊断结论有异议，可在规定时间内，向职业病诊断鉴定委员会申请重新鉴定。
7.根据鉴定结论维权：
根据最终的鉴定结果，劳动者能通过和单位协商、申请仲裁或者提起诉讼等方式，让用人单位承担相应责任。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期感觉颈部疼痛难忍，经医院检查确诊为颈椎病。小朱认为这是由于长期的工作导致的，属于职业病。然而，公司却否认与工作有关，不承认这是职业病。小朱决定申请职业病诊断，他准备了劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明等材料，向用人单位所在地的职业病诊断机构提出申请。
案情分析:
1、小朱若要确认该颈椎病为职业病，需先证明与用人单位存在劳动关系，其准备的劳动合同、工资发放记录可起到证明作用。
2、小朱提交的医院诊断证明等材料，可用于证实颈椎病与工作存在关联。诊断机构会审核评估材料及工作环境等，若确诊为职业病会出具证明书。若公司对诊断结论有异议，可在规定时间申请鉴定，最后依据鉴定结果维权。
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