原公司发现我兼职了另外公司怎么办
- 律师解析
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在工作中，兼职可能会涉及劳动合同里的竞业限制等问题，以下为你详细分析处理办法：
1.仔细查看劳动合同：
要先确认合同里是否存在禁止兼职或竞业限制的相关条款。
如果有这类条款，还要进一步判断其是否合法有效。
这需要看竞业限制的期限是否在法律规定范围内，限制的范围是否合理，以及是否有相应的补偿等内容是否符合法律规定。
2.存在合法限制条款的情况：
一旦违反了这些合法有效的限制条款，原公司就有权要求你承担违约责任。
具体的违约责任可能包括支付违约金，或者赔偿因你的违约行为给公司造成的损失等。
3.没有限制条款的情况：
从理论上来说，你是有权进行兼职的。
不过，原公司可能会以侵犯商业秘密、违反忠诚义务等理由来主张自己的权利。
这时候就要看你的兼职行为是否真的损害了原公司的利益。
如果并没有造成损害，那么原公司的主张很难得到法律支持。
总之，对于能否兼职的问题，需要综合劳动合同和实际情况来判断。
建议你尽快与原公司坦诚沟通，尝试通过协商解决问题，避免引发进一步的法律纠纷。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。工作期间，小朱瞒着公司到另一家存在竞争关系的公司兼职。公司发现后，要求小朱承担违约责任。小朱认为劳动合同里没有禁止兼职或竞业限制条款，自己有权兼职。而公司则表示小朱的兼职行为可能侵犯商业秘密、违反忠诚义务，损害了公司利益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、应先查看劳动合同，确认有无禁止兼职或竞业限制条款，以及条款是否合法有效，包括竞业限制期限、范围、补偿等是否符合法律规定。
2、若合同中有合法限制条款，小朱违反规定，公司有权要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。若无限制条款，需看小朱兼职行为是否损害公司利益，未损害则公司主张难获支持。建议双方尽快坦诚沟通协商解决。
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