超过多久时间算加班公司要给加班费
- 律师解析
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1.加班时长规定
依据我国法律，正常情况下，每日加班超过1小时就算加班，公司要支付加班费。
遇到特殊情况，比如因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的前提下，每天延长工作时间不能超过3小时，每月累计不得超过36小时。
2.加班工资计算
加班工资的计算基数通常按劳动合同的约定来确定，但不能低于当地最低工资标准。
平日加班，公司需按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
休息日加班且公司不能安排补休的，要按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
法定休假日加班，公司则按不低于300%支付加班费。
3.注意事项
在实际情况中，具体的加班认定和加班费支付，不能仅仅依据法律条文，还需要结合实际的工作情况，并且要有相关的证据，如考勤记录、加班申请等，进行综合判断。
这样才能确保劳动者的合法权益得到保障，也让公司的加班管理更加规范合理。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司近期业务繁忙，要求小朱连续多日每日加班4小时。小朱认为公司的加班安排超出法律规定，且未支付相应加班费。公司则称特殊情况可以延长加班时间，并且认为加班工资计算基数应按公司内部规定来，与小朱理解不同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一般每日加班超过1小时算加班，特殊情况每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。该公司要求小朱每日加班4小时，超出了法律规定的时长限制。
2、加班工资计算基数一般按劳动合同约定确定且不低于当地最低工资标准。公司按内部规定确定基数不符合法律要求。平日加班应按150%支付，具体还需结合实际情况和相关证据综合判断。
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