法院起诉拖欠工资流程及费用是啥
- 律师解析
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起诉拖欠工资的流程和费用情况如下：
起诉流程
1.准备证据：
收集能证明你与用人单位存在劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
这些证据能有力支持你的诉求。
2.书写起诉状：
在起诉状中清晰写明原被告的信息，包括姓名、地址、联系方式等；
明确诉讼请求，即要求用人单位支付的工资数额；
详细阐述事实理由，说明拖欠工资的具体情况。
3.立案：
向有管辖权的法院立案庭递交起诉状和准备好的证据材料。
法院会对材料进行审查，符合立案条件的，会受理立案。
4.开庭审理：
等待法院通知开庭时间。
开庭时，双方进行举证质证，法官会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最后作出判决。
费用情况
案件受理费通常由原告预交，费用根据诉讼请求的金额按比例收取。
例如，诉讼请求金额不超过1万元的，每件交纳50元；
超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳。
不过，劳动争议案件诉讼费有减免规定，劳动者可申请缓交、减交或者免交。
具体费用需依据你的诉求金额来计算。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱多次与公司协商无果，决定通过法律途径解决。他准备了劳动合同、工资条等证据，书写起诉状明确诉讼请求后，向有管辖权的法院立案庭递交材料。公司则称小朱工作存在失误，不应全额支付工资，双方因此产生争议。法院受理立案后通知开庭。
案情分析:
1、小朱准备的劳动合同、工资条等证据可证明其与公司的劳动关系及工资数额，这是其主张自己的权利的重要依据。公司称小朱工作有失误，但未提供相应证据，其说法难以成立。
2、劳动争议案件诉讼费有减免规定，小朱作为劳动者可申请缓交、减交或者免交。案件受理费根据诉讼请求金额按比例收取，最终法院将依据事实和法律作出公正判决。
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