劳动仲裁不予受理可以直接起诉公司吗
- 律师解析
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1.可起诉情况：
劳动仲裁不予受理后，通常能直接起诉公司。
依据法律，若劳动争议仲裁委员会以申请仲裁事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服并向法院起诉，法院会区别处理。
如果是劳动争议案件，法院会受理；
若不属于劳动争议案件，但属于法院主管的其他案件，也会依法受理。
2.起诉注意事项
诉讼时效：
起诉必须在规定的诉讼时效内进行，否则可能丧失胜诉权。
证据准备：
要准备好能证明劳动关系及相关事实的证据材料。
比如劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据；
工资条能反映工资发放情况；
工作证则可证明在公司工作的身份。
起诉流程：
向有管辖权的人民法院提交起诉状及副本，之后按法院要求参加各项诉讼活动，以此来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后与公司产生劳动纠纷，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委以申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面决定。小朱对此不服，认为自己的申请事项就是劳动争议，于是考虑是否可以直接起诉公司来维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动仲裁不予受理后一般可起诉公司。若仲裁委以事项不属于劳动争议作出不予受理决定，当事人不服起诉，法院会分别处理，属劳动争议案件应受理，属法院主管其他案件也应依法受理。
2、小朱起诉时需在规定诉讼时效内，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及相关事实的证据材料，向有管辖权的法院提交起诉状及副本，并按要求参加诉讼活动。
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