公司没给加班费有赔偿金吗
- 律师解析
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1.公司未依法支付加班费可主张赔偿金
如果公司没有按照法律规定支付加班费，劳动者是有权主张赔偿金的。
依据相关法律，用人单位安排员工加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。
要是逾期仍不支付，用人单位就得按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者维权步骤
劳动者若要维权，首先得收集加班证据。
像考勤记录能显示具体的加班时间；
加班通知可证明是公司安排的加班；
工作成果记录也能侧面反映加班情况。
收集好证据后，可先尝试与公司协商，友好沟通支付加班费的问题。
若协商不成，有两个途径可走。
一是向劳动监察部门投诉，由他们介入处理。
二是申请劳动仲裁，要求公司支付加班费和相应赔偿金。
在仲裁过程中，劳动者要清楚地说明加班事实，比如哪天加了多久的班，同时明确自己应得的加班费金额，以此来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司经常安排其加班，但从未依法支付加班费。小朱多次与公司协商支付加班费事宜，公司却以各种理由拖延。小朱认为自己的合法权益受到侵害，决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。本案中公司未支付加班费，若经责令逾期仍不支付，应承担赔偿责任。
2、小朱要维护自身权益，需先收集考勤记录、加班通知等加班证据。之后可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时明确加班事实和应得加班费金额。
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