没合同没有欠条怎么讨薪
- 律师解析
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1.明确劳动关系
在讨薪前，首先要明确自己与用人单位的劳动关系。
即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系就行。
证明材料有很多，比如工资支付记录，常见的银行转账记录能清晰显示用人单位给你的打款情况，工资条也是重要凭证；
工作证能证明你是该单位员工，考勤记录则能体现你在单位的工作时间。
2.协商解决
收集好上述证据后，可先尝试与用人单位进行协商，直接向其提出支付工资的要求。
心平气和地沟通，或许能顺利解决问题。
3.投诉与仲裁
如果协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
另外，还能申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书以及之前收集的证据。
劳动仲裁委受理后，会依法作出裁决。
4.提起诉讼
要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，即便没有合同和欠条，只要有其他证据能证明存在劳动关系以及欠薪事实，就能通过这些合法途径讨回工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司未与其签订劳动合同，也未支付工资。小朱向公司索要工资，公司以没有合同为由拒绝。小朱认为虽无合同，但自己确实为公司工作，公司应支付工资。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、本案中虽无劳动合同，但可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。小朱若能收集到相关证据，就具备了讨薪的基础。
2、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司支付工资。也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。
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