企业恶意辞退怎么办
- 律师解析
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当企业恶意辞退员工时，员工可按以下步骤维权：
1.确认辞退违法：
仔细查看企业辞退行为，像无正当理由解除劳动合同就属于违法辞退。
2.与企业协商：
员工明确企业辞退违法后，可主动和企业沟通，提出恢复劳动关系或者支付赔偿金的要求。
3.申请劳动仲裁：
若协商失败，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁前要准备好能证明劳动关系和企业恶意辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
4.确定赔偿金：
赔偿金的计算依据员工在本单位的工作年限。
每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
5.提起诉讼：
若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
员工遭遇企业恶意辞退不必慌张，通过合法途径，能有效维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在一家企业工作多年，近期企业突然将其辞退，未给出任何正当理由。小朱认为企业属于恶意辞退，便与企业协商，要求恢复劳动关系并支付赔偿金，但企业拒绝。小朱遂决定通过法律途径维权，准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、企业无正当理由解除与小朱的劳动合同，此辞退行为明显违法。小朱有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
2、小朱申请仲裁时，应准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明劳动关系及企业恶意辞退的事实。赔偿金将按其工作年限计算，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
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