年假不休算几倍工资
- 律师解析
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1.法律规定内容：
依据法律，若用人单位在经职工同意的情况下，不安排职工休年休假，或者安排的年休假天数比应休天数少，那用人单位要在本年度内，对职工应休却未休的年休假天数，按其日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。
这里面包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。
2.举例说明：
假如有一位职工，其日工资是200元，应休年休假为5天，单位在征得该职工同意后未安排其休假。
此时，单位需支付的未休年休假工资报酬是这样计算的：
200×5×300%=3000元。
不过，这3000元里已经包含了职工正常工作期间5天的工资1000元（200×5），所以实际上单位额外要支付给职工的是2000元。
3.日工资计算方式：
在计算职工日工资收入时，要按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来进行折算。
这样就能准确算出用人单位应支付的未休年休假工资报酬。
案情回顾:
小朱在某公司工作，按照规定应休年休假5天。公司经小朱同意未安排其休年休假。小朱日工资经折算为200元。但公司仅支付了小朱正常工作期间5天的工资，未按照规定支付未休年休假的额外报酬，小朱与公司就未休年休假工资报酬问题产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资。小朱日工资200元，应休5天未休，公司需支付报酬200×5×300%即3000元。
2、这3000元中已含正常工作5天工资1000元，公司实际应额外支付2000元，而公司仅支付正常工资，未支付额外报酬，不符合法律规定。
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