医疗期满单位让做鉴定没做怎么办
- 律师解析
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1.常见现象：
医疗期满后，不少职工未按单位要求做劳动能力鉴定。
其实，单位是有权利按法定程序，要求职工做该鉴定的，目的是为了确定职工后续工作该如何安排。
2.未鉴定的影响：
若职工不按要求做鉴定，会对自身权益产生不良影响。
其一，单位无法准确评估职工状况，也就难以合理安排工作岗位，职工的工作待遇可能会受影响。
其二，后续职工病情若有变化，需要进一步确认劳动能力状况时，因为之前没做鉴定，认定工作会变得困难。
3.应对建议：
正常情况下，职工应配合单位进行鉴定。
要是有特殊原因不能及时鉴定，要和单位沟通说明。
可如果职工无故拒绝鉴定，单位有权依据规章制度处理，比如停发病假工资。
所以，职工一定要重视劳动能力鉴定，别因自己的原因让后续权益保障出现问题。
案情回顾:
小许在医疗期满后，单位依据法定程序要求其进行劳动能力鉴定，以确定后续工作安排。然而，小许却未按要求去做鉴定。单位因无法准确评估小许状况，难以合理安排工作岗位，小许认为单位应继续按原待遇发放工资，双方产生争议。
案情分析:
1、单位有权利要求职工进行劳动能力鉴定，以合理安排后续工作。小许未做鉴定，影响了单位对其状况的评估及工作安排。
2、小许不配合鉴定可能对自身权益产生不利影响，单位因无法评估其状况难以合理安排岗位，可能影响其工作待遇。若小许无故拒绝鉴定，单位有权按规章制度处理，如停发病假工资。小许若有特殊原因应与单位沟通说明。
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