在个人小厂工作,工资没发怎么办
- 律师解析
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当遇到厂方拖欠工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.沟通协商：
首先尝试与厂方直接沟通协商，明确提出支付工资的要求。
这是最便捷的解决办法，双方通过友好交流，或许能快速解决工资问题。
2.劳动监察投诉：
若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依据法律规定，对该厂展开调查，一旦查实厂方存在拖欠工资的行为，会责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：
也能申请劳动仲裁。
在申请前，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
仲裁委受理申请后，会依法作出裁决，厂方不仅要支付工资，可能还需支付赔偿金。
4.法院诉讼：
要是对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向法院提起诉讼，借助法律途径确保自己获得劳动报酬的权利。
在整个维权过程中，务必保留好各类相关证据，以此保障自身的合法权益。
案情回顾:
小许在一家工厂工作，工作结束后厂方却迟迟未支付工资。小许与厂方沟通协商，要求支付工资，但厂方以各种理由拒绝。小许认为自己付出了劳动就应得到报酬，厂方不应拖欠，双方产生争议。小许为维护自身权益，决定采取进一步措施。
案情分析:
1、小许与厂方沟通协商支付工资是便捷的解决方式，但厂方拒绝，此路不通。小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令厂方支付工资。
2、小许也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、工资条等证据。仲裁委受理后会依法裁决，若厂方败诉需支付工资及可能的赔偿金。若小许对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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