n加1的n是基本工资吗
- 律师解析
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1.“N+1”里“N”的含义：
“N+1”中的“N”一般指劳动者在用人单位的工作年限对应的月工资。
这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
它不是单纯的基本工资，涵盖了正常出勤月工资的各项组成部分，像计时工资，这是按照工作时间计算的报酬；
计件工资，根据完成的工作量来确定薪资；
还有奖金，这是对劳动者工作表现的额外奖励；
津贴，比如特殊工作环境的补贴等；
以及补贴等货币性收入。
2.核算“N”对应月工资的情况：
用人单位在符合法定情形向劳动者支付“N+1”时，需准确核算“N”对应的月工资标准，以保障劳动者权益。
具体有以下几种情况：
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
总之，准确核算“N”对应的月工资标准，能保障劳动者在解除或终止劳动合同时获得合理补偿。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，近期公司因法定情形与小许解除劳动合同，需支付“N+1”补偿。但公司在核算“N”对应的月工资时，仅按照小许的基本工资计算。小许认为应包含计时工资、奖金等各项货币性收入。双方因此产生争议，小许希望公司准确核算，保障自己的合法权益。
案情分析:
1、“N+1”中的“N”指劳动者在用人单位工作年限对应的月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、奖金等货币性收入，并非单纯基本工资，所以公司仅按基本工资计算是错误的。
2、若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年；若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
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