工作岗位上让别人受伤谁负责
- 律师解析
-
在判定员工致他人受伤的责任归属时，需根据具体情况来定：
1.职务行为情况：
当员工在执行工作任务期间致使他人受伤，通常由用人单位承担侵权责任，这依据的是“用人单位责任”原则。
举例来说，快递员在派送包裹途中，由于疏忽撞到路人导致其受伤，此时就应由快递员所在的快递公司承担责任。
2.员工故意或重大过失情况：
要是员工存在故意或者重大过失的行为，在用人单位承担赔偿责任之后，是可以向该员工进行追偿的。
比如工厂员工因个人情绪问题，故意违规操作机器，从而致使他人受伤，用人单位赔偿后，有权向该员工追偿。
3.个人行为情况：
若员工的个人行为导致他人受伤，且与工作毫无关联，那么责任就由该员工自行承担。
像员工下班后在商场与人发生冲突，将他人打伤，这种情况下就需要该员工自己负责。
综上所述，判断责任主体的关键在于明确该行为是否属于职务行为，以及员工是否存在过错。
案情回顾:
小许是一家快递公司的员工。在一次派送包裹途中，小许因着急赶时间撞到了路人小丽，导致小丽受伤。事后，快递公司承担了小丽的医疗费用。但快递公司发现，小许是为了早点下班去参加朋友聚会才匆忙赶路，存在重大过失。于是，快递公司要求小许承担部分赔偿费用，小许则认为自己是在工作期间造成的伤害，应由公司全部负责，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据“用人单位责任”，员工在执行工作任务过程中致使他人受伤，一般由用人单位承担侵权责任。小许在派送包裹时撞到小丽，看似属于职务行为，公司承担赔偿合理。
2、然而，小许是为了个人聚会匆忙赶路，存在重大过失。在此情况下，用人单位在承担赔偿责任后，可向有重大过失的员工进行追偿，所以快递公司要求小许承担部分费用是合法的。
0
问题没解答? 125405人选择咨询律师
工作岗位上让别人受伤谁负责
一键咨询
