劳动仲裁庭调解书即刻生效吗
- 律师解析
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1.调解书生效条件
劳动仲裁庭调解书并非做出就生效，而是以双方当事人签收作为生效条件。
当双方签收后，调解书就会产生法律效力。
2.签收后的义务履行
签收调解书通常代表双方认可了调解协议中的内容。
此后，双方都要按照协议规定，认真履行各自应承担的义务。
若有一方不履行义务，另一方可以向法院申请强制执行，以此保障自身权益。
3.签收前的反悔权利
在签收之前，当事人拥有反悔的权利。
一旦当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决。
这一规定充分体现了对当事人意愿的尊重，能保障当事人在调解过程中拥有自主决定权，确保最终的调解结果是双方真实意思的表达，进而维护法律程序的公平性与严肃性。
案情回顾:
小许与所在公司因劳动纠纷申请劳动仲裁。仲裁庭组织调解并达成了调解协议。小许在调解书送达时犹豫了，公司认为调解协议已达成，小许应遵守。但小许觉得协议部分内容对自己不利，在签收前表示反悔，公司则坚称调解已生效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动仲裁庭调解书以双方当事人签收为生效条件，并非做出即刻生效。小许在签收前反悔是其合法权利，仲裁庭应尊重其意愿。
2、小许在签收前反悔，意味着调解协议未生效，仲裁庭需及时作出裁决，这保障了当事人在调解过程中的自主决定权，维护了法律程序的公正与严肃。
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