年终奖发放前辞退可以领年终奖吗
- 律师解析
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年终奖的发放情况需要根据具体情形来判断，以下是不同情况的分析：
1.合同或制度有明确规定：
当劳动合同或者公司规章制度清晰写明了年终奖的发放条件、范围和标准时，只要劳动者达到了这些条件，就算在年终奖发放前被辞退，从理论上来说也应拿到相应的年终奖。
比如，公司规定年度内正常出勤达到一定天数就能获得年终奖，某员工已经满足了这个出勤要求，那他就有权获得年终奖。
2.按以往惯例发放：
要是公司没有在合同或制度里明确年终奖的发放规则，只是按照以往的习惯来发，那么在发放前辞退员工的话，公司在决定是否发放年终奖方面有比较大的自主决定权。
3.员工存在过错被辞退：
如果员工因为严重违纪等自身过错被辞退，公司可能会认为该员工不符合年终奖的发放条件，从而不予以发放。
综上所述，年终奖是否发放的关键在于劳动合同的约定、公司制度的规定，以及员工是否满足年终奖的获取条件等因素。
案情回顾:
小许在一家公司工作，临近年终奖发放时被公司辞退。小许认为自己工作表现良好，且年度内正常出勤达到一定天数，应获得年终奖。公司则称，若劳动合同或规章制度有明确规定且员工满足条件才发年终奖；若只是惯例发放，公司有裁量权；若员工严重违纪则不发。小许不确定自己能否拿到年终奖，双方产生争议。
案情分析:
1、若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖发放条件，小许满足条件，即便被辞退，理论上应获得年终奖。比如规定年度正常出勤达一定天数有年终奖，小许已达标。
2、若公司无明确规定，仅按惯例发放，公司在辞退小许后有较大裁量权决定是否发放。若小许因严重违纪被辞退，公司可能以其不符条件为由不发。
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