如何证明恶意欠薪
- 律师解析
-
证明雇主恶意欠薪，可从以下几方面入手：
1.行为表现：
雇主有能力支付工资却故意拖延，例如明明账户有足够资金，却一直不发工资。
即便劳动监察部门责令支付，仍拒不执行。
还有些雇主会编造经营困难等虚假理由，欺骗劳动者继续工作。
2.主观故意：
通过雇主与劳动者日常沟通时的言语、态度来判断。
比如，对员工询问工资的事不耐烦，找各种借口敷衍，就可能存在拖欠工资的故意。
3.工资支付记录：
查看是否无正当理由未按合同约定时间支付工资。
像合同规定每月10号发工资，却长期推迟；
或者长期拖欠部分员工工资，这都可能是恶意欠薪的表现。
4.员工证言：
收集员工的证言，证明大家工作完成情况，以及工资未发放的事实。
5.企业财务状况：
了解企业财务情况，若企业有支付能力却不支付工资，这可作为恶意欠薪的佐证。
掌握以上这些证据，就能有力证明雇主恶意欠薪，有效维护劳动者的合法权益。
案情回顾:
小许、小李等多名员工在小胡经营的公司工作。公司到了合同约定的发薪日却未支付工资，员工们多次询问，小胡编造经营困难的理由拖延。劳动监察部门责令支付后，小胡仍拒不支付。小许等人认为小胡是恶意欠薪，而小胡坚称是公司资金确实紧张并非故意拖欠，双方产生争议。
案情分析:
1、从行为表现看，小胡有能力支付却经责令仍拒不支付，还编造虚假理由，符合恶意欠薪的行为特征。
2、主观故意方面，小胡在与员工沟通时编造理由拖延，可推断其有拖欠工资的故意。
3、工资支付记录显示未按合同约定时间支付工资。员工证言也能证明工作完成但工资未发放。若企业实际有支付能力，这些证据足以证明小胡恶意欠薪，员工可依法维护自身权益。
0
问题没解答? 125423人选择咨询律师
如何证明恶意欠薪
一键咨询
