拖欠20天工资算不算恶意欠薪
- 律师解析
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1.仅拖欠20天工资是否算恶意欠薪
通常情况下，仅拖欠20天工资不算恶意欠薪。
恶意欠薪有着明确的界定，指的是用人单位通过转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者的劳动报酬；
或者明明有能力支付，却故意不支付，而且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付的行为。
2.判断恶意欠薪的时间节点
一般来说，在一个工资支付周期内（这个周期通常为一个月）拖欠工资，只要经劳动者催告后及时支付了，就不属于恶意欠薪。
但要是超过了一个工资支付周期，单位还是没有支付工资，并且在劳动行政部门责令支付后，依旧拒不支付，那就可能构成恶意欠薪了。
3.维权建议
如果遇到工资被拖欠的情况，你可以先和单位进行沟通，明确要求单位支付工资。
要是沟通后单位仍然不支付，你可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司已拖欠其工资20天。小许认为公司恶意欠薪，要求立即支付工资并给予赔偿；而公司称只是资金周转问题，并非恶意拖欠，会在一个工资支付周期内支付。双方因此产生争议，小许不知该如何维权。
案情分析:
1、仅拖欠20天工资通常不算恶意欠薪。恶意欠薪需用人单位有转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
2、一般在一个工资支付周期内（通常一个月），经劳动者催告后支付的，不属于恶意欠薪。小许可先与单位沟通，若单位仍不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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