劳动仲裁遗漏请求,可以再次仲裁么
- 律师解析
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1.劳动仲裁遗漏请求的仲裁限制：
在劳动仲裁中如果遗漏了请求，通常是不能再次申请仲裁的。
依据《劳动争议调解仲裁法》，一旦仲裁裁决作出，当事人就同一纠纷再次申请仲裁时，仲裁委员会不会受理。
这意味着，一旦仲裁裁决产生，就不能就相同纠纷再走仲裁程序。
2.向法院起诉解决遗漏请求：
要是遗漏的请求事项还没经过仲裁，当事人可以自收到仲裁裁决书那天起十五日内，向人民法院提起诉讼。
法院会对整个劳动争议进行全面审查，这其中就包含了遗漏的请求部分。
通过这种方式，能更充分地保障当事人的合法权益。
3.注意起诉的法定期限：
需要特别注意的是，当事人必须在法定期限内起诉。
一旦超过期限，仲裁裁决就会生效，之后当事人再想通过正常途径为相关权益寻求救济，就会变得困难。
所以，把握好起诉的时间很关键。
案情回顾:
小许因劳动纠纷向劳动仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中遗漏了部分请求事项。仲裁裁决作出后，小许发现遗漏事项未处理，便想再次申请仲裁处理遗漏请求，此时仲裁委员会以同一纠纷不再受理为由拒绝。小许陷入困惑，不知如何维护自己关于遗漏请求部分的权益。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，所以小许不能再次申请仲裁处理遗漏请求。
2、若遗漏请求事项未经仲裁，小许可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对整个劳动争议全面审查，包含遗漏请求部分，但要注意在法定期限内起诉，否则仲裁裁决生效，权益难获救济。
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