雇佣关系中第三方是否有责任
- 律师解析
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在雇佣关系里，第三方是否承担责任要根据具体情况判断，以下为你详细介绍：
1.第三方过错致雇员受伤：
如果第三方存在过错，导致雇员人身受到损害，第三方就需承担相应的赔偿责任。
比如，第三方在操作机器时违规操作，致使正在旁边工作的雇员受伤，这种情况下第三方要为雇员的受伤负责。
2.与雇主共同侵权：
当第三方和雇主有共同侵权行为，一起损害了雇员的权益，二者就要承担连带赔偿责任。
例如，第三方和雇主相互配合完成某项工作，过程中导致雇员受伤，他们都要对雇员的损失进行赔偿。
3.雇员自身重大过失：
若雇员自己对损害的发生存在重大过失，那么第三方或雇主的赔偿责任可能会减轻。
4.不可抗力等情况：
即使雇员在工作中因不可抗力等不可预见、不可避免的原因受到第三方侵害，第三方通常仍要依法担责，不过具体责任大小会综合各种因素判定。
总之，具体的责任划分需由法院根据案件详细情况，结合相关证据和法律规定来确定。
案情回顾:
小许受雇于小李工作。工作期间，小胡违规操作机器导致小许受伤。小许认为小胡应承担全部赔偿责任，小胡则称小许自身在操作中有一定失误，应减轻自己的赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议，诉至法院。
案情分析:
1、依据法律规定，在雇佣关系中，若第三方因过错致使雇员遭受人身损害，第三方应承担相应赔偿责任。本案中，小胡违规操作导致小许受伤，小胡存在过错，需承担赔偿责任。
2、若雇员自身对损害的发生存在重大过失，可能会减轻第三方的赔偿责任。小胡提出小许自身有操作失误，若法院认定小许存在重大过失，会相应减轻小胡的赔偿责任，具体责任划分由法院根据证据和法律规定确定。
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