离职工资拖延不发,怎么处理比较好
- 律师解析
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当遇到用人单位拖欠工资的情况，可通过以下合法途径维护自身权益：
1.协商解决：
主动与用人单位沟通，明确指出按时足额支付工资是其应尽的义务，拖延工资属于违法行为，要求其尽快支付所欠工资。
2.投诉举报：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
该部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决生效后，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。
4.寻求工会帮助：
工会可代表职工与用人单位进行交涉，以维护职工的合法权益。
劳动者在面对工资拖欠问题时，应保持冷静，通过合法途径积极争取自己获取劳动报酬的权利。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司却一直拖延支付他的工资。小许与公司协商，要求及时足额支付，公司却以各种理由推脱，声称不算拖延工资。小许无奈之下，不知该如何维护自己权益，是选择向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁，亦或是向工会求助，陷入了纠结。
案情分析:
1、小许与公司协商时，公司拖延工资确实属于违法行为，小许要求合理。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，逾期不支付还可要求加付赔偿金。
2、小许也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁生效后公司不履行可申请强制执行。此外，他还能向工会求助，工会会代表其与公司交涉维护权益。
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