如何证明双方存在事实劳动关系
- 律师解析
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要证明存在事实劳动关系，可从这些方面收集证据：
1.工资支付凭证，像工资条、银行转账记录，能直接证明经济往来。
2.工作证、服务证等证件，上面有单位和个人信息，能证明身份。
3.考勤记录，体现工作时间和出勤情况。
4.招工招聘的“登记表”“报名表”等记录。
5.其他劳动者证言，证明在单位工作的事实。
业务往来文件、沟通记录等也可作为证据，相互印证能增强证明力。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，未签订劳动合同。公司以小朱并非正式员工为由，拒绝支付其最后一个月工资。小朱为维护自身权益，决定证明与公司存在事实劳动关系。他收集了工资条、工作证、考勤记录，还请同事小李出具了证言。但公司认为这些证据不能充分证明双方存在劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱收集的工资条属于工资支付凭证，能直接反映其与公司之间的经济往来，是证明劳动关系的重要证据。
2、工作证能证明小朱的员工身份，上面有公司信息和小朱个人信息，对证明劳动关系有一定作用。
3、考勤记录体现了小朱的工作时间和出勤情况，进一步证明其为公司提供了劳动。
4、同事小李的证言可证明小朱在公司工作的事实，与其他证据相互印证，能更有力地证明双方存在事实劳动关系。
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