未签劳动合同的终止之日怎么算
- 律师解析
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1.双方协商一致解除劳动关系，终止日为协商确定的日期。
2.劳动者书面通知单位解除劳动关系，通知到达单位时劳动关系终止。
3.单位有违法情形，如未支付报酬，劳动者可随时解除，通知到达日为终止日。
4.单位作出辞退等决定而终止，以决定送达劳动者之日为准；
无法明确时，结合工资停发、工作交接时间判断。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，未签订劳动合同。公司未依法支付小朱劳动报酬，小朱决定解除劳动关系。小朱书面通知公司后，公司认为应按照双方协商一致的日期来确定劳动关系终止之日，而小朱则认为因公司违法未支付报酬，通知到达公司之日就应是终止之日，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位存在违法情形，如未依法支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动关系，通知到达用人单位之日即为终止之日。本案中公司未依法支付小朱劳动报酬，所以小朱通知到达公司之日劳动关系即终止。
2、公司认为应按协商一致日期确定终止之日的观点不符合法律规定，在其存在违法情形时，不适用协商一致解除劳动关系确定终止日期的规则。
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