有问题的劳动合同怎么解除
- 律师解析
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1.劳动合同若存在违反法律、行政法规强制性规定等无效情形，自始无效，无需专门程序解除。
2.用人单位有过错，如未提供约定劳动保护，劳动者可提前三十日书面通知（试用期提前三日）解除，或随时通知解除；
遇用人单位暴力强迫劳动，可立即解除。
3.劳动者严重违反单位规章等有过错，用人单位可单方解除。
4.双方协商一致，签订解除协议明确权利义务，也可解除合同。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同后，发现该单位未按合同约定提供劳动保护条件。小朱多次与单位沟通，单位均未解决。小朱认为单位存在过错，决定解除劳动合同，而单位则称小朱应继续履行合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，因用人单位过错，如未按约定提供劳动保护等，劳动者可单方解除合同。小朱所在单位未按约定提供劳动保护条件，小朱有权解除劳动合同。
2、劳动者因用人单位过错解除劳动合同，可提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；也可随时通知单位解除。小朱可按照上述规定解除与单位的劳动合同。
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