试用期直接走工资怎么算
- 律师解析
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1.劳动者试用期直接走，工资按实际出勤天数和试用期工资标准算，实际工资为月工资除以月计薪天数再乘实际出勤天数。
2.若未提前三日通知单位就直接走人，属违法解除合同。
给单位造成损失的，要担责赔偿，赔偿费或从工资扣除，但剩余工资不得低于当地月最低工资。
3.建议试用期离职按规定提前通知，顺利结算工资，避免法律风险。
案情回顾:
小朱在某公司试用期工作，未提前三日通知用人单位，直接离职。离职后小朱要求公司支付全部试用期工资，而公司认为小朱的突然离职给公司造成了一定损失，打算从工资中扣除部分费用作为赔偿。双方因此就工资结算问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在试用期的工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的试用期工资标准计算，正常情况下实际工资等于月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数，所以小朱有权获得试用期实际出勤天数对应的工资。
2、但小朱未按法律规定提前三日通知用人单位就直接走人，属于违法解除劳动合同。若其行为给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿费用可从工资中扣除，不过扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。因此，公司扣除费用的要求需在符合法律规定的范围内进行。
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试用期直接走工资怎么算
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试用期不要工资直接走人可以吗
试用期不要工资直接走人不可以，因为劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。否则给用人单位带来损失的，用人单位有权向劳动者索赔。
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劳动纠纷试用期结束没有工资能直接走吗
不能，试用期也是要支付劳动者工资的，否则就是违法行为，劳动者可以到劳动仲裁部门请求仲裁讨要自己的工资。法律规定试用期按照80%计算是合理的，工作日出勤的薪资是按照正常出勤的日工资计算。
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劳动纠纷试用期直接走了没辞职有工资吗
员工在试用期没辞职直接就走了的话，也是有工资的。但是如果因为没有辞职就直接走给用人单位造成了损失的话，单位是有权要求员工补偿损失的。反之员工没有给用人单位造成损失的话，单位无理由扣押员工的工资。
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劳动纠纷职工在试用期直接走了没辞职有工资吗
试用期辞职时没有通知直接自离的做法原则上有工资，但法律制度明确规定，如果职工自离行为给用人单位造成了损失，用人单位是可以按照劳动合同的约定要求职工赔偿经济损失的，所以，自离行为是很有可能会影响到工资结算的。
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劳动纠纷试用期员工直接不来上班了工资怎么算
试用期员工擅自离职，其薪酬应依据其实际出勤天数和加班时长计算。具体计算方式为：月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。试用期工资一般按实际出勤天数计发，不低于正式工资的80%。若试用期解除劳动合同，需按合同约定一次性支付剩余工资。
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