申请劳动仲裁有些什么步骤
- 律师解析
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申请劳动仲裁步骤：
1.准备材料：
写好仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及理由；
收集能证明劳动关系和权益受损的证据，像劳动合同、工资条等。
2.提交申请：
带材料到当地劳动争议仲裁委员会，填表格提交申请。
3.等待受理：
仲裁委5天内决定是否受理，受理会通知，不受理会说明理由。
4.参加庭审：
受理后确定仲裁庭人员和开庭时间，提前5天通知。
开庭时按时参加，可举证、质证、辩论。
5.裁决结果：
受理后45天内裁决，复杂可延长15天。
不服裁决可起诉。
案情回顾:
小朱于某公司任职，离职后认为公司未足额支付工资侵犯其权益。小朱准备申请劳动仲裁，撰写了仲裁申请书，收集了劳动合同、工资条等证据。随后前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在五日内决定受理，确定仲裁庭组成人员并提前五日通知小朱和公司开庭时间。开庭时双方进行举证、质证、辩论。公司认为已足额支付工资，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱申请劳动仲裁时按步骤准备材料、提交申请符合法律程序要求，其收集的劳动合同、工资条等可作为证明劳动关系及权益受损的证据。
2、仲裁委在规定时间内决定受理并安排开庭，程序合法。庭审中双方围绕工资是否足额支付展开争议，仲裁庭应依据双方提供的证据和陈述作出裁决，且需在受理后四十五日内（案情复杂可延长十五日）作出裁决。若当事人对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。
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