6个月试用期后可以延期吗
- 律师解析
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1.试用期能否延期要视情况而定。
若劳动合同只约定试用期，此期限就当作劳动合同期限。
2.同一单位和劳动者只能约定一次试用期。
在6个月试用期内，若劳动者未达录用条件但有培养价值，双方协商一致且总试用期不超法律上限，可书面变更试用期。
3.若已过原6个月试用期，单位单方延期违法。
劳动者可要求补足工资差额，也能向监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职一家公司，签订三年固定期限劳动合同，约定试用期6个月。在试用期满前，公司以小朱未达录用条件但有培养价值为由，想将试用期延长2个月。小朱认为已过原约定试用期，公司无权单方延期，而公司坚持可以延期。
案情分析:
1、根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若在原约定的6个月试用期内，双方协商一致且延期后总试用期不超6个月上限，可书面变更试用期。但本案中公司在已过原约定试用期后单方决定延期，此行为违法。
2、小朱有权要求公司按转正工资补足差额，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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