如何判定员工泄露公司机密
- 律师解析
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判定员工泄露公司机密，需综合多方面因素：
一是明确公司机密范围，涵盖技术、经营等信息，且具备秘密性、商业价值与保密措施。
二是审查公司保密制度，若制度缺失，难以认定员工主观过错。
三是确认员工有获取机密的条件，如岗位可接触相关信息。
四是要有员工泄密的证据，如对外透露、私自留存等行为。
五是证明公司受损害且与泄密有因果关系，如经济受损、竞争优势降低。
案情回顾:
小胡是一家公司员工，公司发现一些重要商业信息被泄露到竞争对手处，怀疑是小胡所为。公司认为小胡工作岗位能接触机密，且近期与竞争公司人员有接触。但小胡称公司未明确告知哪些是机密信息，也没有完备的保密制度。公司没有直接证据证明小胡将机密透露给他人，也未确切统计出因信息泄露造成的经济损失。
案情分析:
1、判定员工泄露公司机密，需先确认公司机密范围，该公司未明确告知小胡哪些是机密信息，这不符合认定要求。
2、公司没有完备的保密制度，难以认定小胡存在泄密的主观过错。
3、虽小胡岗位能接触机密且与竞争公司人员有接触，但无证据表明小胡实施了泄密行为。
4、公司未确切统计出因信息泄露造成的经济损失，无法证明存在损害后果以及与小胡行为的因果关系。综上，目前不能判定小胡泄露公司机密。
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