工资超过多少天未发属于违反劳动法
- 律师解析
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1.工资需用货币按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.超过约定支付日期发工资可能算拖欠。
比如约定每月5日发，6日未发不算严重违法。
3.超过一个工资支付周期（一般一个月）不发工资，就是明显违法。
4.劳动者遇到拖欠工资，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，与公司约定每月5日发放工资。然而本月到了6日工资仍未发放，小朱起初未在意。但一个月过去，工资依旧未发。小朱与公司协商，公司却以各种理由推脱。小朱认为公司拖欠工资，公司则称有特殊情况，并非无故拖欠，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，超过约定支付日期未发工资可能构成拖欠。本案中，公司虽6日未发工资通常不认定为严重拖欠，但超过一个工资支付周期未支付工资，明显属于违反劳动法的拖欠工资行为。
2、劳动者遇到这种情况可先与单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益，小朱可采取上述途径解决问题。
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