怎样追讨拖欠工资最有效
- 律师解析
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追讨被拖欠的工资，可按以下步骤操作：
一是与用人单位协商并保留证据，如聊天记录、通话录音等。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
三是可申请仲裁，要在规定时效内提出。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
四是若有用人单位的工资欠条，可直接去法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司却拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付工资，并保留了聊天记录作为证据，但协商无果。之后，小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证明材料。公司对劳动监察部门的介入不满，认为小朱过于较真。随后小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司则认为小朱申请仲裁已过时效。
案情分析:
1、小朱与公司协商追讨工资并保留证据的做法符合法律要求，通过协商解决纠纷是合理途径。
2、小朱向劳动监察部门投诉，按要求准备证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，其做法正确。
3、小朱申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，若在此期限内，公司称其过时效的主张不成立。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼维护自身权益。若公司出具了工资欠条，小朱也可直接向法院起诉要求支付工资。
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