三方协议违约金要付吗
- 律师解析
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1.三方协议是毕业生、用人单位、学校签订的就业意向协议，受民事法律约束。
2.若协议约定了违约金，毕业生或用人单位违约，如毕业生不入职、单位拒绝录用，违约方通常要付违约金，但数额需合理，过高会调整。
3.若协议没约定违约金，或有约定但出现法定免责情形，如不可抗力，违约方不用付。
双方协商一致解除协议也不用付。
案情回顾:
小朱是一名应届毕业生，与某用人单位、学校签订了三方协议。协议中约定若毕业生不按约入职需支付违约金。临近入职，小朱又获得了一个更好的工作机会，便打算毁约。用人单位要求小朱支付违约金，小朱认为违约金过高不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、三方协议受民事法律约束，该协议中明确约定了违约金条款，小朱不按约入职属于违反协议约定，从这方面看违约方通常需按约定支付违约金。
2、但违约金数额应合理，小朱认为违约金过高，过高的违约金可能会被调整。若双方无法协商一致，可通过法律途径，由法院根据具体情况对违约金进行判定是否需要调整。
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