试用期应该怎么样解除劳动关系
- 律师解析
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1.用人单位解除：
需证明劳动者不符合录用条件，且要在试用期届满前决定并送达劳动者。
无法证明属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
2.劳动者解除：
提前三日通知用人单位，通知方式书面或口头均可。
通知后工作三天办离职，单位应依法结算工资。
双方解除都需按法定程序，保障彼此合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，与公司签订的劳动合同中有一个月试用期。试用期快满时，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动关系，但未提供任何证明。小朱认为公司违法解除，要求继续履行合同，而公司坚持解除决定。同时，小胡在另一家公司试用期内，提前三天口头通知公司离职，公司却以未书面通知为由，拒绝为其办理离职手续和结算工资。
案情分析:
1、对于小朱的情况，依据法律规定，用人单位在试用期内解除劳动关系，需证明劳动者不符合录用条件，并在试用期届满前作出解除决定并送达劳动者。该公司无法证明小朱不符合录用条件，其解除行为属违法，小朱有权要求继续履行合同或让公司支付赔偿金。
2、对于小胡的情况，劳动者在试用期内解除劳动关系，提前三日通知用人单位即可，通知方式可以是书面或口头。该公司以未书面通知为由拒绝办理离职手续和结算工资，不符合法律规定，应依法为小胡办理离职手续并结算工资。
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试用期应该怎么样解除劳动关系
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