如何应对拖欠工资的情况
- 律师解析
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1.与单位协商。
向单位表明按时付工资是其法定义务，要求限期支付，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，填写投诉登记表，部门会调查并责令单位改正。
3.仲裁。
可向对应仲裁委提交申请书和证据，仲裁庭会依法审理并裁决。
4.起诉。
不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司未按时支付工资。小朱先与公司协商，明确指出按时支付工资是公司法定义务，要求限期支付，并保留了聊天记录。但协商无果，小朱遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门调查后责令公司改正，然而公司仍未支付。小朱又申请劳动仲裁，仲裁庭审理后作出裁决，可小朱对仲裁结果不服，决定进一步维权。
案情分析:
1、小朱与公司就工资支付问题进行协商，是依法主张自己的权利，且保留证据的做法有助于后续维权。
2、协商不成后小朱向劳动监察部门投诉，符合法律规定的维权途径，劳动监察部门的处理也在其职责范围内。
3、公司未按劳动监察部门要求改正，小朱申请劳动仲裁是合理的维权手段。
4、小朱对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，符合法律规定的程序。
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