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老板耍赖少给工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-05-02
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杨琪律师
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律师解析
劳动者遇老板少发工资,可这样维权:
一是协商。
跟老板谈按合同发足工资,保留好聊天记录等协商证据
二是投诉。
协商不成,向劳动监察部门投诉,备好劳动合同、工资条等证明材料,部门会调查处理。
三是仲裁
可向劳动争议仲裁委员会申请,时效一年,从知晓权益受损起算。
四是起诉
不服仲裁结果,除特殊规定,15天内向法院起诉

案情回顾:

小朱在一家公司工作,劳动合同约定月工资为8000元。然而到发工资时,老板耍赖仅支付了6000元。小朱与老板协商,要求补足工资并保留了聊天记录,但协商无果。于是小朱向劳动监察部门投诉,提交了劳动合同、工资条等材料。之后老板称已足额支付,双方产生争议。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

案情分析:

1、小朱与老板签订了劳动合同,老板应按约定足额支付工资,老板少发工资的行为违反了合同约定。小朱与老板协商保留证据的做法,符合维权的合理步骤。
2、小朱向劳动监察部门投诉并提交相关证明材料,劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。若老板无法提供合理的少发工资理由,应承担补足工资的责任。
3、小朱申请仲裁在时效范围内,若对仲裁结果不服,还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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