追讨拖欠工资有时效吗
- 律师解析
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1.追讨拖欠工资有时效要求。
在职期间追讨工资，不受仲裁时效约束；
离职的，需在终止劳动关系之日起一年内申请劳动仲裁。
2.仲裁时效可因一方主张自己的权利等情况中断，中断后重新计算。
3.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
4.用人单位出具工资欠条且无其他争议，劳动者可直接凭欠条起诉，按普通民事纠纷处理，时效3年。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，后与公司终止劳动关系。公司拖欠小朱部分工资未支付。小朱起初未在意，直到半年后才想起来追讨。公司却称小朱追讨已过时效，拒绝支付。小朱认为自己有权追讨，双方因此产生争议。小朱向劳动仲裁委申请仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。小朱在终止劳动关系半年后申请仲裁，未超过一年时效，公司称其已过时效的说法不成立。
2、若小朱对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司给小朱出具了工资欠条且不涉及其他争议，小朱也可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理，诉讼时效为三年。
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