服务行业拖欠工资劳动局管么
- 律师解析
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1.服务行业拖欠工资，劳动局会介入管理。
依据劳动保障法律，用人单位和劳动者建立劳动关系后，需按约定和规定及时足额支付报酬。
2.若服务行业单位拖欠工资，劳动者可向当地劳动局投诉。
劳动局有权调查检查，责令单位限期支付；
逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者投诉时，需准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
案情回顾:
小朱在某服务行业公司工作，公司却一直拖欠他的工资。小朱多次与公司沟通，要求支付工资，但公司以各种理由推诿。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定维护自身合法权益；而公司则坚称是资金周转困难，并非故意拖欠。
案情分析:
1、依据劳动保障相关法律，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。该服务行业公司拖欠小朱工资，已违反相关法律规定。
2、小朱可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对该公司进行调查和检查，责令其限期支付拖欠工资。若公司逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。
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